Características:

Una base de datos de talento propia con tecnología Bumeran.

El uso de herramientas de administración de HVs y procesos de selección desde el sitio de Internet de su empresa.

Información estadística sobre la población registrada en la base de datos.

Actualización de HVs online por parte de postulantes.

Publicación de avisos en el sitio de Internet de su empresa.

Es Integrable a sistemas de gestión de recursos humanos tales como PeopleSoft, Meta 4, SAP y J.D. Edwards.


Beneficios:

Ahorro de data entry de HVs.

Ahorro en agradecimientos postales.

Ahorro en papel, carpetas, espacio físico de archivo de HVs.

Ahorro por contacto telefónico para confirmar datos o solicitar actualización.

Ahorro por contacto telefónico para establecer entrevistas.

Ahorro de espacio en servidores propios.

Ahorro de tiempo improductivo de RRHH. Ejemplo: recepción, clasificación y búsqueda de HVs.

Disminuye los riesgos de virus informáticos.

Ahorro de publicación de avisos en diarios.

Ahorro de inversión de hardware y software.

Características:

Pre-selección de HVs de la base de datos.

Definición de etapas del proceso de búsqueda a la medida de cada caso.

Registro de comentarios acerca de la performance del candidato en cada paso, para su seguimiento por parte de los responsables de etapas posteriores.

Creación automática de reportes de estado de búsqueda. Acceso online de evaluadores fuera de la oficina (ej., psicotécnicos).

Fácil enlace con sistemas de gestión de Recursos Humanos tales como PeopleSoft, Meta 4, SAP y J.D. Edwards.


Beneficios:

Facilita la organización, el control y la confidencialidad de la información.

Mantiene centralizada la información de búsquedas simultáneas en la que intervienen diversos evaluadores.