Mientras otras, no interrumpen su carrera y trabajan en “simultaneo” con su hogar.

Las secuénciales sienten que se les hace difícil su reinserción, les cuesta manejar en el CV y en las entrevistas ese periodo fuera del mercado laboral

Uno de las dificultades con que se encuentran es el ser entrevistadas por personal muy joven de Recursos Humanos, ambas personas entrevistador y entrevistado sienten una relación mas filial que profesional, sobre todo cuando hablamos de candidatas de alrededor de 40 años con selectores de 25, esta brecha de edad complica la situación.

Son mujeres que quieren re-entrar al mundo laboral con un atípico desarrollo de carrera, respecto a la candidata que no salio del mercado.

Se denota resistencia en muchos empleadores, inclusive de aquellos para los cuales trabajaron antes al momento de decidir su incorporación. No se quiere discriminar pero llegado el momento les cuesta tomar la decisión.

¿Cuales son las preocupaciones del mercado?:

1. Pensar que esas personas necesitan más tiempo libre que una más joven (salud de los hijos u obligaciones caseras). Sin pensar que el selector debería tener en cuenta:

• Cómo esa persona tiene armado su equipo de titulares y suplentes en su ausencia.

• Cómo esa persona esta organizada.

• Saber si su familia la contiene y la apoya

2. Otra preocupación es el tema de la desactualización. Cuando debe saberse que no debería causar inquietud los temas capacitables: (Informática, técnicas, etc.) Sí en cambio hay que tener muy en cuenta temas como: la actitud, pasión por lo que se hace, confiabilidad, compromiso, fidelidad.

La dificultad en manejar en un CV o en una entrevista ese espacio de tiempo, depende mucho de cada persona y de la autoconfianza para hacerlo

En la carta de presentación se puede contar sus experiencias y logros en esa etapa de la vida y en su CV la historia laboral previa.

Hay que pensar que el trabajo en el hogar solucionando problemas constantemente, conduciendo personal, realizando tareas varias y en simultáneo hace que ciertas habilidades se desarrollen aun más

Son ama de casas, cocineras, maestras, operadoras de lavadoras, conductoras, porteras, encargadas de mantenimiento, psicólogas entre otros roles. Además están acostumbradas a trabajar 92 horas semanales

Éxitos!!!

CVANA

Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez

Asesora especializada en Inserción laboral y Desarrollo de carrera

amgueli@cvana.com/www.cvana