Lamentablemente estoy viendo en los últimos años como asesora en inserción laboral que existe en los buscadores de trabajo una visión poco realista:

1. Del mercado

2. De si mismo

3. Del proceso de búsqueda

4. Del armado del CV

Lo que los lleva a cometer errores, no ver oportunidades, dar una imagen errónea de si mismos y entre otras cosas aceptar o rechazar ofertas sin una base real

Mucha gente no se prepara para enfrentar la búsqueda e improvisa en sus técnicas y estrategias por desconocimiento del mercado

Para toda decisión importante en la vida y el trabajo lo es, la persona tiene que conocer las reglas del juego

• ¿Se puede ganar con lo que le comentaron acerca del juego otros jugadores?, seguro que no

Para poder salir a ganar, para salir con ventajas competitivas hay:

1. Que aprender las reglas del juego

2. Tomar algunas clases

3. Practicar

4. Luego anotarse en un campeonato, pero hacerlo en la categoría que le corresponde para competir y jugar con gente de su mismo nivel

TIPS

1. ¡Pare antes de empezar!

No se lance a la búsqueda inmediatamente después de dejar un trabajo, tómese su tiempo para cerrar mentalmente el ciclo previo, tómese vacaciones ya que con el nuevo trabajo no las podrá tener en breve. Necesita energía para el nuevo proceso además de necesitar poder cerrar la etapa anterior, tomando de ella lo mejor que tuvo y minimizando lo peor

2. Un buscador de trabajo debe dedicar varias horas del día en poner en marcha técnicas y estrategias para encontrar su lugar en el mundo del trabajo, pero estas horas que deben estar en un promedio de 6 (seis) por día, deberán estar balanceadas con:

• Capacitaciones complementarias

• Actividad física diaria

• Lectura

• Practica de algún idioma

• Vida social

• Busque ocasiones y situaciones que lo hagan reír, duerma y coma bien

3. Investigue: ¿Que es lo que realmente quiere hacer? Si no sabe a donde esta yendo, nunca llegara allí

4. Sea realista acerca de:

• ¿Como entrar en el mercado?

• ¿Cuan calificado esta para ese mercado?

Generalmente lo que pasa es que: se subestima el mercado y se sobreestima al candidato, este desequilibrio lleva a la frustración y el periodo de búsqueda se alarga generando ansiedad, angustia, baja autoestima

5. Antes de empezar la búsqueda, establezca que lo hace a usted especial, generalmente veo que la gente queda detenida o focalizada en que es lo que la empresa puede darle, para que le serviría a la persona tal o cual trabajo

¿Cuando en realidad es el empleador el que quiere saber que le ofrece usted a ellos?, pregunta a trabajar antes de cada encuentro.

No será fácil, será un periodo difícil y a veces solitario pero cuanto mejor preparado se este, en mejores condiciones se encontrará para competir y ganar la batalla

Éxitos!!!

CVANA

Licenciada Ana Maria Gueli Enriquez

Asesora especializada en Inserción laboral y Desarrollo de carrera

amgueli@cvana.com/www.cvana.com